I systemisk og narrativ supervision vil en eller flere typisk blive interviewet af mig som supervisor, men resten af teamet vil også have en vigtig opgave. To helt uundværlige metoder til inddragelse af teamet er:
Reflekterende team
Supervision i gruppe sker typisk ved hjælp af reflekterende team, således at en eller flere tager en sag eller en problemstilling op, som de øvrige deltagere i supervisionen bagefter taler med hinanden om, således at forskellige vinkler og forståelser forhåbentlig beriger supervisanden.
De mangfoldige stemmer udvider forståelsen, og der undgås bedrevidende råd.
Bevidning
En alternativ måde at benytte teamet i supervision er som såkaldt outsider witnesses, eller eksterne vidner. Her deltager de andre ikke så meget med nye forståelser, som med genkendelse, berørthed og lytning, hvilket kan være meningsfuld i en supervision, hvor supervisanden oplever sig i tvivl eller alene med en problemstilling.
Bevidning kan understøtte anerkendelsen af den superviserede, frem for følelsen af at blive talt overbærende om.
Læs mere grundlæggende om supervision eller specifikt om personalesupervision her på hjemmesiden. Se, om din organisation kan bruge mig, ved evt. at se min liste over de steder, jeg har superviseret, i mit Supervisions-CV.